01
●nearshore
Pôle de compétences nearshore
Des profils IT qualifiés, proches de vous en fuseau horaire et en culture de travail, à un coût maîtrisé.
Outsourcing IT · Nearshore · Lausanne
OPER8
Les talents du nearshore, pilotés depuis Lausanne.
Outsourcing IT, équipes dédiées et renfort de spécialistes : Oper8 vous donne accès à des compétences qualifiées, avec un suivi de proximité en Suisse.
Constat
Trouver les bons profils IT reste un casse-tête
Les projets avancent au rythme des compétences disponibles. Et en Suisse, elles sont rares et chères.
DéfiImpact
Pénurie de spécialistes ITPostes ouverts pendant des mois, projets repoussés
Coût élevé des profils locauxBudgets IT sous tension, arbitrages difficiles
Pics de charge ponctuelsÉquipes internes surchargées, qualité qui baisse
Offshore lointainDécalage horaire, distance culturelle, perte de maîtrise
Services
Oper8 renforce vos équipes avec les bonnes compétences, au bon coût.
02
●outsourcing
Équipes dédiées
Une équipe constituée pour votre projet, qui travaille avec vos outils et vos méthodes, comme une extension de la vôtre.
03
●staffing
Renfort de compétences
Mise à disposition de spécialistes pour absorber un pic de charge ou combler une compétence qui vous manque.
04
●suivi
Accompagnement
Un interlocuteur à Lausanne qui recrute, forme, suit les équipes et reste garant de la qualité livrée.
Formats d'engagement
Le bon format pour chaque besoin
●staffing
Renfort
Absorber un pic de charge ou combler une compétence précise
- Durée
- Quelques semaines à quelques mois
- Pilotage
- Vos équipes, avec notre suivi
- Taille
- 1 à quelques spécialistes
●outsourcingLe plus demandé
Équipe dédiée
Mener un projet ou un produit sur la durée
- Durée
- Moyen à long terme
- Pilotage
- Partagé entre votre référent et Oper8
- Taille
- Une équipe complète, à la carte
●nearshore
Pôle de compétences
Externaliser durablement une activité IT
- Durée
- Long terme
- Pilotage
- Oper8, avec des points réguliers
- Taille
- Évolutive selon vos besoins
Approche
Les talents du nearshore, le suivi d'ici
- 01
Sourcer
On identifie les profils adaptés à votre besoin.
- 02
Recruter
Sélection, entretiens techniques, validation avec vous.
- 03
Intégrer
Onboarding sur vos outils, vos méthodes, vos projets.
- 04
Piloter
Suivi depuis Lausanne et garantie de la qualité livrée.
Garantie suisse
La proximité ne se négocie pas
01
Un partenaire suisse
Vous contractez avec une société basée à Lausanne, qui porte la relation et la responsabilité de la prestation.
02
Un seul interlocuteur
Une personne de référence qui connaît votre contexte, suit les équipes et répond de la qualité livrée.
03
Vos outils, vos règles
Les équipes travaillent dans votre environnement, avec vos accès, vos méthodes et vos exigences de confidentialité.
SR
Votre interlocutrice
« Je reste votre interlocutrice du premier échange jusqu'au suivi des équipes. Vous gagnez en capacité sans perdre le contact ni la maîtrise. »
Sofia Roy
Fondatrice et directrice, Oper8 Sàrl
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
Qu'est-ce que le nearshore, concrètement ?
Travailler avec des spécialistes basés dans un pays proche, avec peu ou pas de décalage horaire et une culture de travail similaire. On collabore en temps réel, comme avec une équipe interne, à un coût plus accessible qu'en Suisse.
Comment êtes-vous sûrs de la qualité des profils ?
Chaque profil passe par une sélection et des entretiens techniques, puis vous le validez avant le démarrage. Ensuite, le suivi depuis Lausanne permet de corriger le tir rapidement si quelque chose ne va pas.
Dans quelle langue travaillent les équipes ?
À compléter : langues de travail des équipes (français, anglais…).
Et la confidentialité de nos données ?
Les équipes travaillent dans votre environnement et selon vos règles d'accès. Le cadre de confidentialité est fixé dans le contrat, avec une société suisse comme interlocutrice.
En combien de temps une équipe peut-elle démarrer ?
Cela dépend des profils recherchés et de la taille de l'équipe. Parlons de votre besoin : on vous donne un délai réaliste dès le premier échange.
Peut-on faire évoluer l'équipe en cours de route ?
Oui. L'équipe peut grandir, se réduire ou changer de compétences selon l'avancement de vos projets.
Contact
Parlons de vos besoins.
Un premier échange suffit pour cerner votre besoin et vous proposer le bon format.